Mår vi verkligen dåligt på jobbet? Ett forskningsperspektiv

PeterOsterberg

Nyligen kom en rapport från Arbetsmiljöverket som menar att många mår dåligt på jobbet. Men hur dåligt mår folk egentligen? Peter Österberg utmanar den gängse synen genom att lite fräckt hävda att det för de flesta snarast handlar om att de har för lite utmaning på jobbet. Människan har ju en medfödd emotion som kallas nyfikenhet. Den kickar, precis som vår medfödda motivation, igång när vi blir utmanade, vilket är en lustfylld upplevelse. Får vi inte uppleva detta blir vi nedstämda.
Peter Österberg är doktor i psykologi på en avhandling om hur ledarstil påverkar social kreativitet (för problemlösning) i en organisation. Ansatsen är emotions- och socialpsykologi med applicering på arbete- och organisation. Peter tittar även på associationen mellan estetiska uttryck, som dans, och kreativitet (för problemlösning). Han agerar speakingpartner till exekutiva företagsledare om affärs- och organisationsutveckling och föreläser på universitet och högskolor inom följande ämnena arbetsvetenskap, företagsekonomi, ingenjörsprogram, psykologi, turism och utbildningsvetenskap (rektorsprogrammet).